Arbeiten bei den Vereinten Nationen
Kann man vorhersagen, wie die Arbeit in einer Organisation aussieht, wenn man von ihrer Organisationsform ausgeht? In einem gewissen Mass ja. Es gibt verschiedene Arten von Akteuren in der internationalen Zusammenarbeit. Ein Vergleich von ihnen zeigt Ähnlichkeiten und Unterschiede, die die Arbeit beeinflussen können. Natürlich hat jede Organisation auch ihre spezifischen Eigenheiten.
Die Vereinten Nationen in Kürze
Die Organisation der Vereinten Nationen ist eine multilaterale Organisation, die 1945 als Nachfolgerin des Völkerbundes gegründet wurde, um den Frieden, die Sicherheit und die internationale Zusammenarbeit zu fördern. Im Lauf der Jahre hat sich die UNO zu einem weiten Netz von Organisationen (zum Beispiel UNICEF) und Programmen (zum Beispiel das Welternährungsprogramm) gewandelt, mit unterschiedlichen Aufträgen und Einsatzbereichen.
Es handelt sich im Allgemeinen um grosse Strukturen, die durch die Staatengemeinschaft, aber auch durch Fonds und Stiftungen finanziert werden. In der UNO setzen sich die Staaten für die Verteidigung ihrer gemeinsamen Interessen ein und die UNO arbeitet oft mit staatlichen Akteuren zusammen.
Von OCHA bis UN Women – entdecken Sie die Vielfalt der Organisationen in unserer Übersicht der Akteure:
UN-Organisationen in der Akteursübersicht
Inwiefern kann der Status als UN-Organisation die Arbeit beeinflussen?
- Das Arbeitsumfeld kann stark variieren, vom Sitz einer Organisation in einer Grossstadt bis hin zu kleineren Vertretungen in einer "peripheren" Region.
- Der Einsatz der UN-Organisationen ist eher auf einer Makroebene zu sehen. Viele Mitarbeitende befassen sich mit anderen Worten eher mit der Erarbeitung von Programmen, strategischen Fragen und Steuerungsaktivitäten.
- Die UN-Organisationen sind im Allgemeinen hierarchisch organisiert, mit fixen internen Abläufen. Manchmal tendiert die UNO zu einer gewissen "bürokratischen Schwere".
- Das Arbeitsumfeld ist multikulturell.
- Da sich die UNO mit breiten Gesellschaftsfragen befasst, ist die Auswirkung der eigenen Arbeit oft nicht wahrnehmbar.
- Es gibt bei der UNO eine gewisse Unsicherheit / Instabilität bei den Anstellungen, mit Arbeitsverträge von einigen Monaten bis zu zwei Jahren.
Fragen, die Sie sich stellen sollten
Unter Berücksichtigung der oben erwähnten Hinweise können Ihnen folgende Fragen helfen, besser zu erkennen, ob Ihnen die Arbeit in einer UN-Organisation entspricht. Diese Fragen sind als Orientierungshilfe zu verstehen und nicht als Voraussetzungen.
Haben Sie ein Flair und eine besondere Vorliebe für vorgelagerte Arbeit?
... wie die Erarbeitung von strategischen Dokumenten oder Programmen und die Koordination von Tätigkeiten?
Arbeiten Sie gerne auf einer Ebene, die manchmal weiter weg ist von den Nutzniessenden als in anderen Arten von Organisationen?
Nehmen Sie diese Frage nicht als allgemein gültigen Massstab: Dieser Aspekt unterscheidet sich stark von einer UN-Agentur zur andern und von einer Funktion zur andern.
Sind Sie bereit, in kulturell diversen Teams zu arbeiten?
... in denen die Personen Ihre Werte und die westliche Art, wie Sie funktionieren, nicht unbedingt teilen? Haben Sie bereits Kompetenzen in interkultureller Kommunikation und Zusammenarbeit entwickelt?
Ist es für Sie kein Problem, wenn Sie die Ergebnisse Ihrer Arbeit nicht immer sehen?
Können Sie sich in einer hierarchischen Struktur gut entfalten?
Sind Sie bereit, Ihre Ideen manchmal zurückzustellen? Beherrschen Sie die Kunst des Kompromisses?
Inspirieren Sie regelmässige Versetzungen und entsprechende neue Lebens- und Arbeitsorte?
Haben Sie die nötige Flexibilität dafür, auch langfristig?
Unsere Dienstleistungen – für nächste Schritte
cinfo unterstützt Schweizer Fachleute, die eine Laufbahn bei der UNO oder einer Entwicklungsbank in Erwägung ziehen, sowie diejenigen, die bereits im System arbeiten:
