Notre soutien à une organisation ambitieuse en pleine croissance
La Wyss Academy for Nature de l'Université de Berne a fait appel à cinfo pour obtenir un soutien en matière de recrutement – plus précisément pour évaluer les candidatures à de nouveaux postes stratégiques. A travers les voix de la Wyss Academy et de cinfo, découvrez la grande pertinence d’un regard extérieur et neutre sur le profil des candidat·e·s.
"Mettre en place des équipes diverses et multidisciplinaires"
Wyss Academy for Nature, Université de Berne
“La vision de la Wyss Academy for Nature est de parvenir à un monde équitable et durable dans lequel la conservation de la nature et le bien-être humain se renforcent mutuellement.
Etablie en 2020 par la Fondation Wyss, l’Université de Berne et le canton de Berne, la Wyss Academy rassemble des acteur·rice·s du monde universitaire, des secteurs public et privé, de la société civile et des communautés locales. L’objectif est de rechercher, de co-concevoir et de mettre en oeuvre des innovations visant à lutter contre le changement climatique, la perte de biodiversité, le changement d’affectation des terres et les inégalités croissantes, dans la perspective de réaliser les objectifs de développement durable.
Nous estimons qu’ouvrir de nouvelles voies vers la transformation systémique requiert des formes de collaboration innovantes et sommes convaincu·e·s que des équipes diverses et multiformes composées de personnes issues de la recherche, de la diplomatie, de l’entreprenariat et de l’innovation sont essentielles pour concrétiser notre vision.
Des équipes diverses et multiformes sont essentielles à la concrétisation de notre vision.
C’est dans ce contexte – et sur la base d’expériences antérieures – que nous avons sollicité l’expertise de cinfo pour le recrutement de personnes à des postes stratégiques, en vue d’obtenir un deuxième avis objectif sur l’adéquation des candidat·e·s à l’organisation, et de procéder à des évaluations approfondies de leurs compétences et aptitudes.
La collaboration avec cinfo a été dynamique, agréable et très professionnelle. Outre sa connaissance approfondie du marché du travail et son expertise en matière de recrutement et de sélection du personnel, nous apprécions énormément le feedback structuré de cinfo sur les candidat·e·s. Cela est inestimable pour prendre des décisions en toute connaissance de cause.
Récemment, nous avons rejoint le Réseau cinfo et sommes impatient·e·s de poursuivre notre fructueuse collaboration avec cinfo dans le cadre de nos recrutements – et ce tout au long du parcours de croissance de la Wyss Academy."
"Soutenir une organisation qui emprunte de nouvelles voies"
cinfo, Beat Geiser
“Chez cinfo, nous avons plus de 20 ans d’expérience dans le soutien aux organisations, de la présélection des personnes pour les programmes juniors aux évaluations pour les postes de cadre. La demande de la Wyss Academy a ajouté une nouvelle dimension. Il ne s’agissait ici ni de sélectionner des candidat·e·s, ni d’évaluer en profondeur des profils, mais de fournir un deuxième avis.
C’est un défi particulier que de pourvoir des postes clés dans une organisation qui emprunte de nouvelles voies et se fixe des objectifs ambitieux. De quels profils une organisation a-t-elle besoin pour pouvoir travailler sur une base scientifique, mettre rapidement en oeuvre des connaissances acquises et influencer les conditions sociales et politiques? Seules des personnes avec une expertise scientifique peuvent-elles accomplir de telles choses, ou une solide expérience des processus sociaux est-elle plus importante? Dans quelle mesure la connaissance des contextes géographiques et politiques contribue-t-elle au succès? Ou la clé réside-t-elle dans l’engagement personnel et la capacité à collaborer avec des personnes aux convictions les plus diverses? En bref : que doivent apporter les candidat·e·s retenu·e·s? Et sur la base de quels critères les évaluer?
Que doivent apporter absolument les candidat·e·s retenu·e·s?
Les postes, internationaux et en lien étroit avec la science, se focalisaient sur la gestion et le conseil des «hubs» en Afrique et Amérique Latine. Ces postes ont attiré un éventail de candidat·e·s très large: des profils scientifiques avec expériences sur différents continents, des personnes expérimentées sur les questions politiques, des chercheur·euse·s avec une expérience en management venant des régions concernées, mais aussi d’Europe et d’Amérique du Nord, etc.
Comme la Wyss Academy a axé sa propre évaluation sur les connaissances spécialisées, cinfo a accordé une attention particulière à la personnalité des candidat·e·s. A cette fin, nous avons eu recours à une méthode psychométrique pour l’entretien, l’inventaire de Personnalité de Bochum pour le contexte professionnel, et avons intégré un jeu de rôle dans l’entretien.
Aujourd’hui, la Wyss Academy poursuit son développement. Il semble que cinfo puisse accompagner d’autres recrutements."
