Entretiens et évaluation des candidat·e·s

Deuxième avis

Obtenez un deuxième avis indépendant lors de vos recrutements

Vous effectuez un recrutement et souhaitez obtenir un deuxième avis de la part d’expert·e·s dans le secteur? Nous vous conseillons avec un regard extérieur sur le profil de vos candidat·e·s (personnalité, compétences, potentiel de développement).

Location

en ligne ou en présentiel, à convenir

Duration

selon les besoins

Languages

Anglais

Français

Allemand

Price CHF

700 + CHF 1'200 par candidat·e

Briefing et préparation, y compris séance de feedback: CHF 700
Evaluation par candidat·e, rapport inclus: CHF 1'200

Get in touch

Urs

Stauffer

cinfo

Co-Directeur

recruitment@cinfo.ch

+41 32 365 80 02

Une alternative efficace à l’assessment

Cette offre est une alternative efficace à un assessment lorsque celui-ci n’est pas envisageable pour diverses raisons, mais que vous ne voulez pas renoncer à un regard extérieur qualifié.

“

cinfo a identifié et intégré très tôt à ses processus de nouvelles solutions en matière de diagnostic organisationnel, comme des techniques d’entretien particulières dont l’adoption était hésitante dans le secteur.

”

Christoph

Roth

Psychologue du travail et des organisations

ILA Institut für Laufbahn und Arbeit GmbH

Aperçu de l’offre

Notre offre	Contenu	Objectifs
Entretien et jeu de rôle	Procédure de test: Inventaire de Bochum pour la description de la personnalité en relation avec le travail (BIP) Entretien pour vérifier les aspects prédéfinis (basé sur les compétences et en tenant compte des résultats du BIP) Ev. jeu de rôle	Vous recevez un feedback sur les aptitudes et les compétences des candidat·e·s. Vous recevez un feedback objectif sur des questions spécifiques.
Séance de feedback avec mandant·e	Transmission des résultats des tests et entretien de synthèse
Entretien de feedback avec les candidat·e·s	Entretiens de feedback sur les résultats des tests avec les candidates et les candidats.

Étude de cas

La Wyss Academy for Nature de l'Université de Berne a fait appel à cinfo pour obtenir un soutien en matière de recrutement – plus précisément pour évaluer les candidatures à de nouveaux postes stratégiques. A travers les voix de la Wyss Academy et de cinfo, découvrez la grande pertinence d’un regard extérieur et neutre sur le profil des candidat·e·s.