Einführungsprogramme

Potenziale von neuem Personal von Beginn weg aktivieren

Je besser neue Fachkräfte eingearbeitet sind, desto schneller können sie ihr volles Potenzial ausschöpfen. Klar und sinnvoll strukturierte Einführungsprogramme können das Onboarding erheblich erleichtern. cinfo entwickelt mit Blick auf die Anliegen Ihrer Institution massgeschneiderte Einführungsprogramme mit dem Ziel, dass neue Arbeitskräfte die Organisation möglichst schnell verstehen, ihre Ressourcen sofort einbringen können und sich langfristig gut aufgehoben fühlen.

Zielgruppe	Bedürfnis	Kosten
Organisationen der internationalen Zusammenarbeit Bildungsinstitutionen mit Bezug zur internationalen Zusammenarbeit	Eine sorgfältige und gleichzeitig effiziente Einarbeitung neuer Arbeitskräfte gewährleisten.	Dauer: Je nach Aufgabe- und Fragestellung, ein bis mehrere Tage Kosten: Je nach Aufwand Get in touch

Organisationen der internationalen Zusammenarbeit
Bildungsinstitutionen mit Bezug zur internationalen Zusammenarbeit

Eine sorgfältige und gleichzeitig effiziente Einarbeitung neuer Arbeitskräfte gewährleisten.

Dauer: Je nach Aufgabe- und Fragestellung, ein bis mehrere Tage
Kosten: Je nach Aufwand

Get in touch

Langjährige Expertise in HR-Fragen und Organisationsentwicklung

cinfo verfügt als Schweizer Kompetenzzentrum der internationalen Zusammenarbeit über langjährige Erfahrung in den Bereichen HR- und Organisationsentwicklung. Die Kombination dieser beiden Expertisen bildet die Basis für unsere individuell auf Ihre Organisation zugeschnittenen Onboarding-Programme.

“

cinfo bringt eine wertvolle zusätzliche Dienstleistung. Sie sind nah an den Institutionen und nehmen wahr, wo die Prioritäten liegen, und können so Grundlagen erarbeiten, die uns ungemein viel nützen.

”

Anne

Bickel

Director People & Learning

Swisscontact

“

cinfo verhilft einem als Arbeitgeber zu mehr Kompetenz, zu mehr Wissen und zu zahllosen Kontakten – aber sie sorgen sich auch um die Work-Life-Balance. Es handelt sich um eine sehr menschlich orientierte Organisation, die auf das Wohlergehen und die Entwicklung des Personals Rücksicht nimmt.

”

Joachim

Kercan

Diplomat

EDA

Das Angebot im Überblick

Themen	Inhalte	Ziel
Ausgangslage klären	Bedürfnisse abklären Mögliche Szenarien skizzieren Passende Inhalte definieren, z.B. Einarbeitungspläne, Schulungsunterlagen etc.	Sie nehmen eine Ist-Analyse vor und definieren die Kriterien für eine gute Einarbeitung.
Konzeption und Entwicklung	Entwickeln eines Konzepts für ein Einführungsprogramm durch cinfo Moderieren des Entwicklungsprozesses durch cinfo	Sie wählen zwischen zwei Optionen: Sie lagern die Konzeptentwicklung aus. Sie beauftragen cinfo für die Moderation des Entwicklungsprozesses.
Lösungsfindung / Anwendung	Prototypen entwickeln Testen Implementieren	Sie erhalten anhand von Prototypen konkrete Prozessvorschläge und können diese in einer Testphase evaluieren, bevor sie implementiert werden.

Ausgangslage klären

Bedürfnisse abklären
Mögliche Szenarien skizzieren
Passende Inhalte definieren, z.B. Einarbeitungspläne, Schulungsunterlagen etc.

Sie nehmen eine Ist-Analyse vor und definieren die Kriterien für eine gute Einarbeitung.

Konzeption und Entwicklung

Entwickeln eines Konzepts für ein Einführungsprogramm durch cinfo
Moderieren des Entwicklungsprozesses durch cinfo

Sie wählen zwischen zwei Optionen:

Sie lagern die Konzeptentwicklung aus.
Sie beauftragen cinfo für die Moderation des Entwicklungsprozesses.

Lösungsfindung / Anwendung

Prototypen entwickeln
Testen
Implementieren

Sie erhalten anhand von Prototypen konkrete Prozessvorschläge und können diese in einer Testphase evaluieren, bevor sie implementiert werden.

Lesetipp

Employee Onboarding, Onboard-Keeping and Offboarding

How do Swiss organisations working in international cooperation engage with their employees to ensure that they feel ownership for, and live and promote the values of the organisation when they join, remain or leave? The survey is a collaboration between cinfo and 17 member organisations as well as the Swiss government.