Executive Search

Durch das Briefing während der Auftragserteilung stellen wir sicher, dass die Bedürfnisse unserer Auftraggeber gut erfasst werden, damit die Suche und Auswahl zielgerichtet und erfolgreich durchgeführt werden kann. Gemeinsam mit unseren Kunden werden die Aufgaben und das Anforderungsprofil im Detail besprochen, die Suchstrategie festgelegt und der Umfang des Auftrags definiert.

Unser erfahrenes und kompetentes Team von Beraterinnen und Beratern hat fundierte Kenntnisse des Arbeitsmarktes der internationalen Zusammenarbeit. Zudem verfügen wir über einen umfangreichen Talentpool sowie ein breites Netzwerk durch unsere langjährige Tätigkeit im Sektor.

Bei der Erarbeitung der Ausschreibung stehen wir beratend zur Seite. Wir gewährleisten die administrative Abwicklung der Bewerbungen (Ausschreibung auf dem Stellenportal cinfoPoste, Kontaktanlaufstelle für Kandidatinnen und Kandidaten, Bestätigungen, Absagen) zeitnah und kundenorientiert. Nach Bewerbungseingang werden sämtliche Unterlagen gesichtet und in einer Longlist mit Kommentaren zu den einzelnen Dossiers zusammengefasst, welche mit dem Auftraggeber besprochen wird.

Bei Bedarf gehen wir gezielt aktiv auf qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten zu. Dies erlaubt uns nebst dem eigenen Talentpool auch global gezielt Fachpersonen anzusprechen. Bei beidseitigem Interesse werden die kontaktierten Profile in den Rekrutierungsprozess aufgenommen.

Basierend auf vorbestimmten Kriterien wird mit ausgewählten Kandidatinnen und Kandidaten der Longlist eine telefonische Vorabklärung vorgenommen. Dabei werden für die Stelle relevante Aspekte wie beispielsweise die Motivation, Sprachkenntnisse und Salärerwartungen besprochen. Aufgrund dieser Vorabklärungen erstellen wir eine Shortlist, welche wiederum mit dem Auftraggeber besprochen wird.

Basierend auf den festgelegten Selektionskriterien erarbeiten wir einen Interviewleitfaden. Die ausgewählten Kandidatinnen und Kandidaten werden an ein Erstinterview eingeladen, welches von uns organisiert und durchgeführt wird. Nach der Evaluation besprechen wir die Interviews detailliert mit unserem Auftraggeber.

Bei Bedarf führen wir aus einer Auswahl von Instrumenten ein aussagekräftiges Assessment der Kandidatinnen und Kandidaten durch. Die Assessments werden von erfahrenen Fachpersonen in der internationalen Zusammenarbeit organisiert und durchgeführt, sowie danach persönlich mit den Beteiligten ausgewertet. Für die Entwicklung und Durchführung der Assessments arbeiten wir mit ausgewiesenen Spezialisten von ILA Institut für Laufbahn und Arbeit zusammen.

Während des gesamten Rekrutierungsprozesses steht der/die Mandatsverantwortliche unserem Auftraggeber beratend zur Seite. Das Mandat endet mit der erfolgreichen Vertragsunterzeichnung oder gemäss der vereinbarten Auftragsleistung.

Unsere Coaches begleiten die ausgewählte Fachperson im Onboarding Prozess. Sie profitieren von der Erfahrung unserer Coaches und erhalten massgeschneiderte Unterstützung während der Onboarding Phase.