Talente finden

Executive Search

Wir finden die Talente für Ihre Schlüsselpositionen

Die besten Fachpersonen und Führungskräfte für spezifische Rollen und Einsatzorte zu rekrutieren, wird immer anspruchsvoller und komplexer. Oft reichen ein Stelleninserat und das Aktivieren des eigenen Netzwerks nicht mehr aus, um das gewünschte Personal zu erreichen. Im Rahmen des Executive Search gehen wir qualifizierte Personen aktiv an und finden die passenden Talente für Ihre Schlüsselpositionen in der Schweiz und im Ausland.

People waiting for their assessment interview
Duration
ca. 4 Wochen, je nach Bedarf
Languages
Englisch
Französisch
Deutsch
Price CHF  
abhängig von Auftrags­umfang
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Wir arbeiteten mit cinfo zusammen, um eine neue Geschäftsleiterin zu rekrutieren. Das cinfo Team war sehr professionell, ging emphatisch auf alle Beteiligten ein und verstand es, den Prozess gemäss unseren Anforderungen und Wünschen massgeschneidert und flexibel zu gestalten. 
Stefanie Rinaldi
Stefanie
 
Rinaldi
Chair of the Board
Amnesty International Switzerland
Die SA4D hat cinfo mit der Mithilfe bei der Suche nach einer neuen Geschäftsführenden Person beauftragt. cinfo organisierte, koordinierte und begleitete diesen Prozess aktiv und sehr professionell. Schön, dass es so gut geklappt hat.
Man
Dr. Ernst
 
Schläpfer
President of the Foundation Board
SA4D
cinfo hat klar eine Leaderfunktion im Bereich der qualitativen Selektion. Die digitale Transformation macht auch vor den Jobangeboten in der internationalen Zusammenarbeit nicht halt. cinfo filtert die Flut von Informationen und verhilft einem mit einer qualitativen Beurteilung, rasch zum Wesentlichen zu kommen. Und das wird mit zunehmender Digitalisierung immer wichtiger.
Urs Zollinger
Urs
 
Zollinger
Managing Partner, Ökonom
King Zollinger & Co Advisory Services

Massgeschneidertes Rekrutierungs­programm

Unsere Beraterinnen und Berater erstellen mit Ihnen ein massgeschneidertes Rekrutierungs­programm und stehen darüber hinaus während allen Rekrutierungsphasen als professionelle Sparringpartner mit ihrem Know­how zur Ver­fügung. Der Prozess besteht aus den folgenden Modulen, von denen mehrere optional sind.

Das Angebot im Überblick

Briefing

Durch das Briefing während der Auftragserteilung stellen wir sicher, dass die Bedürfnisse unserer Auftraggeber gut erfasst werden, damit die Suche und Auswahl zielgerichtet und erfolgreich durchgeführt werden kann. Gemeinsam mit unseren Kunden werden die Aufgaben und das Anforderungsprofil im Detail besprochen, die Suchstrategie festgelegt und der Umfang des Auftrags definiert.

Marktanalyse

Unser erfahrenes und kompetentes Team von Beraterinnen und Beratern hat fundierte Kenntnisse des Arbeitsmarktes der internationalen Zusammenarbeit. Zudem verfügen wir über einen umfangreichen Talentpool sowie ein breites Netzwerk durch unsere langjährige Tätigkeit im Sektor.

Bewerbungsmanagement

Bei der Erarbeitung der Ausschreibung stehen wir beratend zur Seite. Wir gewährleisten die administrative Abwicklung der Bewerbungen (Ausschreibung auf dem Stellenportal cinfoPoste, Kontaktanlaufstelle für Kandidatinnen und Kandidaten, Bestätigungen, Absagen) zeitnah und kundenorientiert. Nach Bewerbungseingang werden sämtliche Unterlagen gesichtet und in einer Longlist mit Kommentaren zu den einzelnen Dossiers zusammengefasst, welche mit dem Auftraggeber besprochen wird.

Search & Sourcing

Bei Bedarf gehen wir gezielt aktiv auf qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten zu. Dies erlaubt uns nebst dem eigenen Talentpool auch global gezielt Fachpersonen anzusprechen. Bei beidseitigem Interesse werden die kontaktierten Profile in den Rekrutierungsprozess aufgenommen.

Pre-Screening

Basierend auf vorbestimmten Kriterien wird mit ausgewählten Kandidatinnen und Kandidaten der Longlist eine telefonische Vorabklärung vorgenommen. Dabei werden für die Stelle relevante Aspekte wie beispielsweise die Motivation, Sprachkenntnisse und Salärerwartungen besprochen. Aufgrund dieser Vorabklärungen erstellen wir eine Shortlist, welche wiederum mit dem Auftraggeber besprochen wird.

Interview

Basierend auf den festgelegten Selektionskriterien erarbeiten wir einen Interviewleitfaden. Die ausgewählten Kandidatinnen und Kandidaten werden an ein Erstinterview eingeladen, welches von uns organisiert und durchgeführt wird. Nach der Evaluation besprechen wir die Interviews detailliert mit unserem Auftraggeber.

Assessment

Bei Bedarf führen wir aus einer Auswahl von Instrumenten ein aussagekräftiges Assessment der Kandidatinnen und Kandidaten durch. Die Assessments werden von erfahrenen Fachpersonen in der internationalen Zusammenarbeit organisiert und durchgeführt, sowie danach persönlich mit den Beteiligten ausgewertet. Für die Entwicklung und Durchführung der Assessments arbeiten wir mit ausgewiesenen Spezialisten von ILA Institut für Laufbahn und Arbeit zusammen.

Sparring

Während des gesamten Rekrutierungsprozesses steht der/die Mandatsverantwortliche unserem Auftraggeber beratend zur Seite. Das Mandat endet mit der erfolgreichen Vertragsunterzeichnung oder gemäss der vereinbarten Auftragsleistung.

Executive Coaching während Onboarding Phase

Unsere Coaches begleiten die ausgewählte Fachperson im Onboarding Prozess. Sie profitieren von der Erfahrung unserer Coaches und erhalten massgeschneiderte Unterstützung während der Onboarding Phase.

Anmeldung

Get in touch

Möchten Sie herausfinden, wie wir Sie gezielt unterstützen können?

  • Urs Stauffer, Head HR Marketing & Recruitment and Deputy Director

Rufen Sie uns an +41 32 365 80 02 oder mailen Sie uns an:

recruitment@cinfo.ch