Programmes d’onboarding

Activez le potentiel des nouvelles collaboratrices et nouveaux collaborateurs dès les premiers jours

Mieux sont intégrées les nouvelles personnes dans l’organisation, plus vite elles peuvent exploiter leur plein potentiel. Des programmes d’intégration du personnel clairement et judicieusement structurés peuvent faciliter considérablement l’onboarding. cinfo développe des programmes sur mesure en tenant compte des besoins de votre organisation. L’objectif est que la personne qui débarque comprenne l’organisation rapidement, qu’elle soit en mesure d’apporter ses ressources, et qu’elle se sente bien accompagnée sur le long terme.

Groupe cible	Besoin	Coûts
Organisations de la coopération internationale Institutions de formation en lien avec le secteur	Garantir une intégration soignée et efficace des nouvelles collaboratrices et nouveaux collaborateurs	Durée: selon les besoins, un à plusieurs jours Coûts: à convenir Get in touch

Groupe cible

Besoin

Coûts

Organisations de la coopération internationale
Institutions de formation en lien avec le secteur

Garantir une intégration soignée et efficace des nouvelles collaboratrices et nouveaux collaborateurs

Durée: selon les besoins, un à plusieurs jours
Coûts: à convenir

Get in touch

Notre expertise en matière de RH et développement organisationnel

cinfo, en tant que centre de compétence suisse pour les professions de la coopération internationale, dispose d’une vaste expérience dans le domaine des RH, mais aussi dans celui du développement organisationnel. La combinaison de ces deux expertises constitue la base de nos programmes d’onboarding personnalisés et adaptés à votre organisation.

“

cinfo fournit un précieux service complémentaire. Il s’agit d’une organisation proche des institutions qui sait reconnaître les priorités et développer des bases dont nous bénéficions énormément.

”

Anne

Bickel

Directrice du domaine People & Learning

Swisscontact

“

cinfo permet aux employeurs de gagner en compétences, d’approfondir leurs connaissances et d’étoffer leur réseau, mais se soucie aussi de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. C’est une organisation profondément humaine qui tient compte du bien-être et du développement du personnel.

”

Joachim

Kercan

Diplomate

DFAE

Aperçu de l’offre

Thèmes	Contenu	Objectifs
Clarification de la situation	Clarification des besoins Esquisse de scénarios possibles Définition de contenus adaptés, par exemple plans d’onboarding, documentation informative, etc.	Vous procédez à une analyse de la situation actuelle et définissez les critères d’une bonne intégration.
Conception et développement	Développement par cinfo d’un concept pour le programme d’onboarding Facilitation par cinfo du processus de développement	Vous choisissez entre deux options: vous externalisez le développement du concept. vous mandatez cinfo pour la facilitation du processus de développement.
Recherche de solutions / Mise en œuvre	Développement de prototypes Tests Implémentation	Vous recevez des propositions de processus concrètes (prototypes) et pouvez les évaluer durant une phase de test avant la mise en œuvre.

Thèmes

Contenu

Objectifs

Clarification de la situation

Clarification des besoins
Esquisse de scénarios possibles
Définition de contenus adaptés, par exemple plans d’onboarding, documentation informative, etc.

Vous procédez à une analyse de la situation actuelle et définissez les critères d’une bonne intégration.

Conception et développement

Développement par cinfo d’un concept pour le programme d’onboarding
Facilitation par cinfo du processus de développement

Vous choisissez entre deux options:

vous externalisez le développement du concept.
vous mandatez cinfo pour la facilitation du processus de développement.

Recherche de solutions / Mise en œuvre

Développement de prototypes
Tests
Implémentation

Vous recevez des propositions de processus concrètes (prototypes) et pouvez les évaluer durant une phase de test avant la mise en œuvre.

Publication recommandée

Employee Onboarding, Onboard-Keeping and Offboarding

How do Swiss organisations working in international cooperation engage with their employees to ensure that they feel ownership for, and live and promote the values of the organisation when they join, remain or leave? The survey is a collaboration between cinfo and 17 member organisations as well as the Swiss government.