Komplette Recruitment-Prozesse

Den Recruitment-Prozess von HR-Fachleuten mit Branchenexpertise durchführen lassen

Die bestgeeigneten Personen für spezifische Rollen und Einsatzorte zu finden, wird anspruchsvoller und komplexer. Wir unterstützen Sie im Prozess der Personalsuche sowie bei der Vorselektion – und übernehmen die damit verbundenen administrativen Arbeiten.

Duration

je nach Modulzusammenstellung

Languages

Englisch

Französisch

Deutsch

Price CHF

je nach Modulzusammenstellung

Get in touch

Urs

Stauffer

cinfo

Co-Geschäftsleiter

recruitment@cinfo.ch

+41 32 365 80 02

Qualifizierte Unterstützung durch ausgewiesene Expertinnen und Experten

cinfo verfügt über fundierte HR-Kenntnisse und langjährige Erfahrung in der Personalrekrutierung. Wir entlasten Sie von einem grossen Arbeitsaufwand und stellen sicher, dass Sie sich voll und ganz auf die Kandidatinnen und Kandidaten fokussieren können, die für die ausgeschriebene Stelle ein geeignetes Profil mitbringen.

“

cinfo hat klar eine Leaderfunktion im Bereich der qualitativen Selektion. Die digitale Transformation macht auch vor den Jobangeboten in der internationalen Zusammenarbeit nicht halt. cinfo filtert die Flut von Informationen und verhilft einem mit einer qualitativen Beurteilung, rasch zum Wesentlichen zu kommen. Und das wird mit zunehmender Digitalisierung immer wichtiger.

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Urs

Zollinger

Managing Partner, Ökonom

King Zollinger & Co Advisory Services

Wählen Sie frei nach Ihren Bedürfnissen die für Sie relevanten Dienstleistungsblöcke

Unser Angebot	Angebotsdetails	Ihre Vorteile
Ausschreibung der Stelle und bei Bedarf Active sourcing	Erstellen / Platzieren Stellenbeschrieb auf cinfoPoste und anderen Stellenportalen Anschreiben von Kandidatinnen und Kandidaten Kontaktaufbau und Mobilisierung (aus dem cinfoPoste Talentpool und anderen professionellen Netzwerken)	Sie erreichen mehr geeignete Bewerbende.
Bewerbungsmanagement	Administrative Abwicklung der Bewerbungen Kontakt-Anlaufstelle für Bewerbende Verschicken Bestätigungen / Absagen Dossieranalyse Erstellen Longlist	Sie werden administrativ entlastet und erhalten eine erste Übersicht.
Telefonische Vorabklärungen	Vorabklärungen mit bis zu 10 Kandidatinnen und Kandidaten Erstellung Shortlist aufgrund Vorabklärungen Besprechen der Shortlist mit Kundschaft	Sie können auf Basis einer konsolidierten Shortlist Personen für die Erstinterviews auswählen.
Erstinterviews	Ausarbeitung des Interviewleitfadens gemäss Selektionskriterien Organisation und Durchführung von bis zu fünf Erstinterviews Erstellen von kurzen Interviewreports Besprechung / Evaluation Interviews mit Kundschaft	Professionelle Evaluation der Interviews. Sie erhalten eine konkrete Empfehlung mit Kandidatinnen und Kandidaten für Zweitinterviews.
Zweitinterviews	Mitarbeit/Beratung von cinfo bei der Ausarbeitung des Interviewleitfadens Organisation und Durchführung von bis zu vier Zweitinterviews Besprechung / Evaluation Interviews mit Kundschaft	Erneute Evaluation der besten Bewerbenden. Sie treffen einen fundierten Entscheid auf Basis einer hochqualifizierten Auswahl.

Case study

Die Fondation Botnar wandte sich an cinfo, um fünf Mitglieder für ihre neue beratende Expertenkommission zu rekrutieren. Erfahren Sie, wie cinfo auf die Anfrage reagierte und welche kreative Rekrutierungsstrategien sich bewährt haben.

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