Interviewprozess und Auswahlverfahren

Zweitmeinung

Wichtige Personalentscheide durch eine neutrale Zweitmeinung unterstützen

Sie führen Rekrutierungen durch und wünschen sich von unabhän­gigen Branchenexperten eine zweite Meinung? Wir beraten Sie mit einer Aussensicht zu Persönlichkeitsfragen, ausgewählten Kompe­tenzen Ihrer Kandidatinnen und Kandidaten und geben Hinweise auf deren mögliches Entwicklungspotential.

Third party review
Location
online oder vor Ort, nach Absprache
Duration
Nach Aufwand
Languages
Englisch
Französisch
Deutsch
Price CHF  
700 + CHF 1'200 pro KanditatIn

Briefing & Vorbereitung inkl. Synthesegespräch: CHF 700
Zusätzlich pro KandidatIn: Abklärung pro KandidatIn inkl. Bericht: CHF 1'200.00
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Effektive Alternative zu Assessment

Dieses Angebot ist eine wirkungsvolle Alternative zu einem Assessment, wenn ein solches aus verschiedenen Gründen nicht in Frage kommt, aber trotzdem nicht auf eine qualifizierte Aussensicht verzichtet werden will.

“
Neue Entwicklungen in der Management-Diagnostik wie etwa spezielle Interviewtechniken, die in der Industrie nur zögerlich wahrgenommen wurden, hat cinfo sehr früh erkannt und in ihre Prozesse integriert.
”
Christoph Roth
Christoph
 
Roth
Arbeits- und Organisationspsychologe
, 
ILA Institut für Laufbahn und Arbeit GmbH

Das Angebot im Überblick

Interview und Rollenspiel
  • Testverfahren: Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlich­keitsbeschreibung (BIP)
  • Interview zur Überprüfung definierter Aspekte (Kompetenz­basiert und unter Einbezug der Resultate von BIP)
  • Ev. Rollenspiel
  • Sie erhalten ein Feedback zu den Fähigkeiten und Kompetenzen der Kandidatinnen und Kandidaten.
  • Sie erhalten eine objektive Rück­meldung zu spezifischen Fragen.

Synthesegespräch mit Auftrag­gebenden
  • Übergabe Testresultate und Synthesegespräch mit Kundschaft

Feedbackgespräch mit Kandidatinnen und Kandidaten
  • Feedbackgespräche zu Test­resultaten mit Kandidatinnen und Kandidaten

Case study

Die Wyss Academy for Nature an der Universität Bern hat cinfo um fachliche Unterstützung bei der Beurteilung von Kandidatinnen und Kandidaten für eine Reihe von neu geschaffenen strategischen Positionen gebeten. Verschiedene Stimmen der Wyss Academy und cinfo erläutern hier, warum eine neutrale, externe Beurteilung für die Personalbeschaffung so vorteilhaft war.

Mehr erfahren
cinfo x Wyss Academy for Nature

Anmeldung

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Möchten Sie herausfinden, wie wir Sie gezielt unterstützen können?

  • Urs Stauffer, Head HR Marketing & Recruitment and Deputy Director

Rufen Sie uns an +41 32 365 80 02 oder mailen Sie uns an:

recruitment@cinfo.ch

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