Executive Search

Le briefing approfondi qui précède le lancement du processus de recrutement garantit l'efficacité et la réussite de la recherche. Nous discutons en détail du poste vacant avec vous, afin d'acquérir une connaissance approfondie de la culture organisationnelle, des principales tâches et des exigences. La stratégie de recherche et l'étendue du mandat sont discutées et déterminées en coopération avec vous.

Notre équipe de conseillères et conseillers a une connaissance approfondie du marché du travail de la coopération internationale. En outre, cinfo a accès à son propre pool de talents, ainsi qu'à un réseau précieux établi après des années d'activité dans la coopération internationale.

Nous vous conseillons et assistons dans le processus de rédaction de l'offre d'emploi. Le traitement administratif des candidatures (publication sur le portail de l'emploi cinfoPoste, confirmations, refus) est assuré dans les délais et avec soin. Une fois la période de candidature ouverte, tous les documents sont examinés et les candidat·e·s sélectionné·e·s sont inclus·e·s dans la longlist avec des commentaires individuels. Nous échangeons sur cette longlist avec vous.

Sur demande, nous identifions des candidat·e·s qualifié·e·s dans notre pool de talents ou via "LinkedIn Recruiter" et nous les contactons. En cas d'intérêt mutuel, les candidat·e·s sont inclus·e·s dans le processus de recrutement.

Sur la base de critères prédéfinis, un appel téléphonique initial a lieu avec les candidat·e·s pour discuter d'aspects tels que la motivation, l'expérience, les compétences linguistiques et les attentes salariales. En fonction des résultats, une shortlist est établie et discutée avec vous.

Nous vous aidons à élaborer un guide d'entretien, sur la base des critères de sélection prédéfinis. Les candidat·e·s sélectionné·e·s sont invité·e·s à un premier entretien, que nous organisons et réalisons. Les entretiens sont ensuite évalués et discutés avec vous.

Si nécessaire, nous effectuons un assessment des candidat·e·s. Après avoir choisi l'outil d'évaluation le plus approprié, nos spécialistes organisent et réalisent les assessments. Nous discutons des résultats avec vous et les candidat·e·s. Pour développer et réaliser ces assessments, nous collaborons avec les expert·e·s de l'Institut pour la carrière et le travail ILA.

Tout au long du processus de recrutement, nos conseillères et conseillers soutiennent étroitement votre organisation. Nous vous assistons dans la sélection des meilleur·e·s candidat·e·s, ainsi que dans d'autres activités, comme l'obtention des références et la coordination.

Nos services comprennent également l'Executive Coaching, où nous soutenons votre organisation et la personne choisie dans le processus d'onboarding.