Processus de recrutement de A à Z

Confiez un processus de recrutement à nos professionnel·le·s des RH, fins connaisseur·euse·s du secteur

Identifier et recruter des personnes adéquates pour des rôles et des lieux d'intervention spécifiques devient de plus en plus exigeant et complexe. Nous vous soutenons dans la recherche de personnel et dans la présélection – et prenons en charge les tâches administratives liées à ces activités.

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selon le choix des modules

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Urs

Stauffer

cinfo

Co-Directeur

recruitment@cinfo.ch

+41 32 365 80 02

Un soutien professionnel par des expert·e·s reconnu·e·s

cinfo dispose de connaissances approfondies en matière de RH et d’une longue expérience dans le recrutement de personnel. Nous vous déchargeons d’une charge de travail importante et vous garantissons de pouvoir vous concentrer pleinement sur les candidat·e·s qui présentent un profil intéressant pour le poste vacant.

“

cinfo est clairement leader de la sélection qualitative. La digitalisation s’impose également en matière de recrutement dans la coopération internationale. cinfo filtre le flux d’informations et aide les responsables RH à aller rapidement à l’essentiel grâce à une évaluation qualitative. À l’heure où la numérisation gagne du terrain, cet aspect devient toujours plus important.

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Urs

Zollinger

Managing Partner, économiste

King Zollinger & Co Advisory Services

Choisissez les modules qui répondent à vos besoins

Notre offre	Détails de l’offre	Les plus pour vous
Création et publication de l'annonce d'emploi, et si nécessaire, active sourcing	Création et publication de l’annonce d’emploi, sur cinfoPoste et d'autres portails d'emploi Identification de candidat·e·s potentiel·le·s dans notre pool de talents et sur d'autres réseaux professionnels. Prise de contact et mobilisation	Vous atteignez davantage de candidat·e·s ciblé·e·s.
Gestion des candidatures	Traitement administratif des candidatures Personne de contact pour les candidat·e·s Envoi de confirmations/refus Analyse des dossiers Création d’une liste préliminaire	Vous êtes déchargé·e sur le plan administratif et obtenez une première vue d’ensemble.
Entretiens téléphoniques préalables	Pré-évaluation de jusqu’à 10 candidat·e·s Création d’une shortlist sur la base des entretiens préliminaires Discussion de la shortlist avec mandant·e	Vous pouvez sélectionner des personnes pour les premiers entretiens sur la base d’une shortlist consolidée.
Premier entretien	Elaboration d’un guide d’entretien selon les critères de sélection Organisation et réalisation de jusqu’à cinq premiers entretiens Réalisation de courts rapports d’entretien Discussion/évaluation des entretiens avec mandant·e	Evaluation professionnelle des entretiens. Vous recevez une recommandation de candidat·e·s pour le deuxième entretien.
Deuxième entretien	Collaboration/conseil de cinfo pour l’élaboration du guide d’entretien Organisation et réalisation de jusqu’à quatre deuxièmes entretiens Discussion/évaluation des entretiens avec mandant·e	Nouvelle évaluation des meilleur·e·s candidat·e·s. Vous prenez une décision éclairée sur la base d’une sélection rigoureuse.

Étude de cas

La Fondation Botnar a fait appel à cinfo pour recruter cinq membres pour son comité d'expert·e·s de haut niveau. Découvrez comment cinfo a répondu à cette demande et quelles méthodes de recrutement nous avons utilisées.