Unser massgeschneidertes HR-Training für die Partner der Stiftung Kinderdorf Pestalozzi
Was haben Trogen im Appenzell und die Republik El Salvador gemeinsam? Auf den ersten Blick gar nichts. Und doch… an diesen beiden Orten führte cinfo 2018 zwei Weiterbildungen in Human Resources durch.
Es ist Anfang Mai in Trogen – einer Oase der Ruhe mitten im Grünen. Hier hat die Stiftung Kinderdorf Pestalozzi ihren Sitz. Babette Pfander und Monique Kellenberger von cinfo feilen an letzten Details, bevor die Gruppe eintrifft, die den fünftägigen HR-Workshop besuchen wird. Sie setzt sich aus 16 Teilnehmenden aus Afrika, Asien und Osteuropa zusammen. Diese sind nicht zufällig hier: Jede und jeder von ihnen hat eine HR- oder Management-Funktion in der eigenen Organisation inne und will neue Kompetenzen erwerben. Die Stiftung Kinderdorf Pestalozzi ist Partnerin dieser Organisationen und hat sie zu einer Weiterbildung eingeladen.
Der Workshop, in englischer Sprache, deckt die gesamte HR-Bandbreite ab: Definition der einschlägigen Begriffe, Gesprächstechniken, Evaluationssysteme, Personalentwicklung oder Umgang mit schwierigen HR-Situationen. Kommunikation und Teambildung sind transversale Themen.
cinfo hat bereits im Voraus die Bedürfnisse der Teilnehmenden ermittelt.
Eine Weiterbildung nach Mass
Kein Zweifel, die Ausbildung gefällt. Man sieht rundum fröhliche Gesichter, das Feedback ist sehr positiv. Die Weiterbildung ist auch sorgfältig geplant worden, in enger Zusammenarbeit zwischen der Stiftung Kinderdorf Pestalozzi und cinfo. So wurden beispielsweise die Weiterbildungsbedürfnisse und spezifischen Herausforderungen der Teilnehmenden bereits im Voraus mit Hilfe eines Online-Fragebogens ermittelt. Die Antworten haben es cinfo erlaubt, den Kurs den verschiedenen Erwartungen der Teilnehmenden anzupassen.
cinfo hat die Woche gemäss der eigenen Philosophie von Erwachsenendidaktik als interaktiven Kurs geplant: Die Teilnehmenden haben Gelegenheit, die theoretischen Beiträge sofort in die Praxis umzusetzen und gemeinsam über die Umsetzung des neu Erlernten nachzudenken. Viel Raum wird den Anwesenden auch für offene Fragen gegeben, die jeweils in den nachfolgenden Trainingstagen wieder aufgenommen werden.
Viel Raum wird den Anwesenden auch für offene Fragen gegeben, die jeweils in den nachfolgenden Trainingstagen wieder aufgenommen werden.
Die Zeit vergeht wie im Flug. Schon kommt der letzte Tag der Weiterbildung, welcher der Erarbeitung von Aktionsplänen gewidmet ist. Mit diesen können die Teilnehmenden den Inhalt des Kurses in ihr jeweiliges Arbeitsumfeld übertragen. Die individuell erarbeiteten Pläne werden anschliessend geteilt und in kleinen Gruppen überarbeitet, danach der ganzen Gruppe und den Vertreterinnen und Vertretern von Pestalozzi vorgestellt. Sie dienen als Grundlage für den zukünftigen Dialog zwischen der Stiftung Kinderdorf Pestalozzi und ihren Partnerorganisationen über die praktische Umsetzung der Weiterbildung.
In diesen fünf Tagen herrschte eine lebhafte, vertrauensvolle Atmosphäre – ein idealer Rahmen, um zusammen neues Terrain zu erforschen, um zu lernen und zu wachsen.
Destination El Salvador
Einige Monate später führten die Stiftung Kinderdorf Pestalozzi und cinfo die Weiterbildung ein zweites Mal in Zentralamerika durch. Der von Daniel Glinz und Monique Kellenberger auf Spanisch geleitete Workshop vereinte Fachleute aus El Salvador, Honduras und Guatemala.
